今期四不像图丨刘伯温正版四不像图董事长侯正宇:未来已来,人力资本的机遇

发布时间: 2018-01-22 04:15:25     关注: 629

       2018年1月18日,今期四不像图丨刘伯温正版四不像图成立15周年之际,于上海国际会议中心成功举办了以“未来已来:人力资本的分享经济”为主题的高峰论坛,本文摘录于今期四不像图丨刘伯温正版四不像图董事长侯正宇先生所作演讲。
 
今期四不像图丨刘伯温正版四不像图董事长侯正宇

以下内容有删减:

 

 

各位领导,各位朋友,大家下午好!

 

下面我来演讲一个题目,主要是讲我们博尔捷。未来已来,我们是如何去做的。我们是2003年成立的一家公司,大家可能都知道,2003年,中国发生了什么?非典,我们就诞生在那个时代。所以当以后我们遇到困难和挑战的时候,我们总是想,还有什么样的情况比2003年更糟吗?因此,在我们的眼里,特别我们三位创始人眼里,是没有困难的,只有方法,我们应该怎么样去解决困难的方法。

 

公司成立之初,我们就有30个人,那是2003年的时候。而到年底,我们留下来的只有10个人。马云是18个人一起创业,到今年已经多久了?已经20多年了,人家还有17个人在公司。相比之下,我们差得很远。

 

2003年,我们诞生在那个时代,我总认为,我们最难的时候已经过去了,但其实到了2008年,我们又遇到了三个主要问题:第一个是劳动合同法的颁布,第二个是金融危机的爆发,第三个是外资制造业的全面减少。

 

我们创业的前五年,主要是做外资公司的人才派遣和人才招聘的工作。外资制造业公司减少了,造成我们的压力巨大。当时有一件事情让我印象非常深刻,我们在南宁的招聘业务量起初是非常大的,但在2008年的国庆长假后,我们突然开会发现,没有所谓的招聘需求了!这个才让我们意识到金融危机就在我们身边,我们已经受影响了!前期我们想,美国发生金融危机,我们还呵呵一笑,好像跟咱们没关系,其实关系可大了。

 

应该说创业的前十年,对于博尔捷来说,是拼搏的十年,打基础的十年。有的公司很幸运,像很多的互联网公司,两年就走成一个很庞大的公司,而我们则是用了十年打基础。

 

我们到了十年以后,正好移动互联网开始出现了,当时我记得中欧的陈威如教授,写平台战略的作者,他说移动互联网的时代到来了。我们当时也在果断地往移动互联网去扎,开始积极拥抱互联网,我们公司的技术团队不是很强大,但是我们觉得这是一个方向,因此我们那个时候就决定,往技术方向去投。

 

接着,我们和《中欧商业评论》从2010年开始合作做研究。我们的研究主要包含三个内容,第一是品牌的研究。什么叫品牌?教授告诉我就是九个字:知名度、美誉度、忠诚度。我们开始和中欧联合做品牌研究。第二是产品的研究。研究产品,尤其是国际的产品,人才服务的产品。我们把研究成果借鉴过来,形成了我们自己独特的产品。第三个是人力资源产业园服务的研究。我感谢我们今期四不像图丨刘伯温正版四不像图的人事科学院,那个时候我们觉得人力资源产业园服务可能是一个方向,产业园群体上是不是可以进一步疏通?这是我们在思考的。

 

经历很多思考和尝试以后,截至2017年底我们获得了哪些成绩呢?我向大家汇报一下。我们现在在全国有52家分子公司,分布于42座城市。我们现在服务的客户超过三千家。我们的总服务人数已经达到了一百万的人数。

 

我们的发展路径基本是从制造业到服务业,刚开始是外资,以后到民营。我们原来是从江苏开始创业的,从苏州开始成长的,后来我们觉得做人才的工作,必须到国际化的大都市去。我们就来到了上海。从上海往外走,从单区域到了跨区域。我们的服务既服务于企业,也服务于政府;既服务于外资企业,也服务于国资企业,也服务于民营企业;既服务于金领,也服务于白领,也服务于蓝灰领。

 

在这个发展的过程中,我们发现了很多新趋势,比如企业的生命周期变短了。除了制造业以外,大多数的行业,我们都发现他们的生命周期变得很短。比如我的一些朋友,说创业,前两年做得顺风顺水,很好,我们为他提供服务了。忽然他来找我,侯总对不起,我付不起你的款,我要破产了。我说你不给款我怎么办?他说请你帮忙,我能不能打一个欠条,以后还你。这种企业更迭的速度变快,这也是我们看到的一些现象。

 

我自己经常会问,你的企业到底融入了哪个生态?

 

第一是不是融入金融的生态?第二个是不是融入了政府的生态?什么生态都没融合,完全市场化,是有难度的。融入生态以后,这个企业才容易做强,做大。

 

我最近又看了一下《管理百年》这本书。从泰勒提出来理论到福特来实践,福特的汽车一度占据了美国市场的52%的市场规模。这种管理是把人当成工具,人最好不要有思想,我就要你的手和脚,你非要带着思想来干什么?这是工业时代。

 

互联网时代呢?移动互联网时代,人是一个创造者。下一个阶段,人力资本到来的时候,人就是核心竞争力。那我们人力资源行业呢?同样的,也变得越来越重要。因为我们是从事把人作为核心竞争力的一个服务的单位。

 

十九大提出要在人力资本服务等领域培育新的增长点。我在想,我们在座的很多人都是从事人力资源工作的,你们做的是人生的最正确的选择

 

谢谢。